Farébersviller : Âge et expérience professionnelle au cœur des entretiens au job dating du B’Est

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par Lucas Michels
vendredi 5 juin 2026 à 06:00

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France Travail a organisé un job dating ce jeudi dans le centre commercial B'Est de Farébersviller. Une trentaine d’entreprises de différents secteurs d’activité étaient présentes pour recueillir les curriculum vitae et s'entretenir avec les candidats. Nous étions sur place.

Son N°1 - Âge et expérience professionnelle au cœur des entretiens au job dating du B’Est

Qu'est-ce que vous recherchez et qu'est-ce que vous avez fait dans votre vie ?

Des entretiens sont menés avec les candidats de divers horizons. Manon a 23 ans et elle cherche une alternance dans la communication.

-Je pense qu'en termes d'expérience, on n'en a pas beaucoup, alors pour plaire, il faut sourire. Je pense que c'est la première chose qui doit taper à l'œil en tout cas. Il faut aussi bien parler, et puis le CV en tant que tel, je pense que s'il est beau, s'il est bien présenté, et que toutes les informations sont dedans, c'est bon. 

De nombreux demandeurs d'emploi âgés

-Je recherche un tremplin par rapport à ma situation. J'ai été licencié il n'y a pas très longtemps suite à une délocalisation, donc là, je recherche à nouveau un emploi stable.

Ahmet et beaucoup d’autres cherchent du travail. Mais pas facile d’en trouver lorsqu’on a une longue carrière derrière soi comme Frédéric et Patrick.

C'est très compliqué, oui, parce que le profil recherché, ce n'est pas toujours le profil que l'on a. Là, on regarde les salaires de base qu'ils nous proposent et il faut redémarrer à zéro quasiment.

Ils sont tout de même prêts à faire quelques concessions sur ce domaine pour retrouver un nouvel emploi. De son côté, Jacques a 64 ans et peine à retrouver un travail en tant que cuisinier.

Ce qui joue un peu contre moi, c'est l'âge. J'ai l'impression qu'ils se disent : « Ce monsieur ne va pas rester longtemps chez nous ».

À contrario, l'âge est l’atout d’Ahmet.

Je vais dénigrer personne, mais je pense qu'on a un peu plus de sérieux par rapport aux jeunes, parce qu'on a une stabilité, on a des responsabilités avec peut-être une famille, un crédit, ou quelque chose, et ça peut jouer sur la balance.

Les employeurs comme Caroline Decker responsable des Relations Humaines pour le groupe Demathieu et Bard préfèrent se focaliser sur les compétences.

Il n'y a pas de tranche d'âge préférentielle. On a plutôt un besoin, un poste à pourvoir, et il faut que la personne ait les compétences associées, l'envie, le dynamisme et la curiosité. L'âge n'a aucune importance pour nous.

Les postulants attendent désormais d’être recontactés par les entreprises pour démarrer leur nouvelle expérience professionnelle. 

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