Plus de 25 000 postes à pourvoir en Moselle en 2025 selon France Travail

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par Camille Bazin
mardi 29 avril 2025 à 09:57

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Dans son enquête sur les besoins en main-d’œuvre des entreprises, France Travail constate que les intentions d’embauches pour 2025 sont élevées en Moselle. Une bonne nouvelle alors que le chômage est en hausse. On en parlait ce matin dans le Grand Réveil avec notre invité. 

Son N°1 - Plus de 25 000 postes à pourvoir en Moselle en 2025 selon France Travail

Fabrice Nourdin - Directeur Territorial de France Travail Moselle

Dans cette enquête, France Travail annonce 25 631 projets de recrutement en 2025 en Moselle. Est-ce que c’est beaucoup ? Est-ce que c’est un signe positif pour l’économie mosellane ?

C’est un signe très positif pour l’économie mosellane. Le chiffre est important même si on est sur une légère baisse par rapport à l’année dernière. On se retrouve aux niveaux, à peu près, de 2021 donc des besoins importants annoncées par les entreprises en Moselle cette année.

Ces recrutements sont dans quels secteurs ? Quels sont les secteurs où on va chercher du monde en 2025 en Moselle ?

Très nettement le secteur des services aux particuliers se détache. On est à pratiquement 37% des besoins de ces 25 000 projets de recrutement qui sont dans les services aux particuliers. On est en lien avec le vieillissement de la population, des besoins croissants pour le maintien à domicile des personnes âgées et tous les soins que l’on a besoin d’apporter. C’est vraiment un secteur qui se développe fortement, c’est de l’emploi local, c’est de l’emploi durable donc c’est quelque chose qui est assez marqué sur cette enquête et c’était une tendance qu’on observait déjà depuis quelques années. Viennent derrière le service aux entreprises, on a les secteurs traditionnels comme l’industrie, la construction, le commerce, l’hôtellerie-restauration qui sont bien représentés.

Pourquoi ces domaines peinent-ils à recruter ?

Sur les difficultés de recrutement, on a un peu plus d’un projet de recrutement sur deux qui est jugé difficile par l’employeur (57%), c’est un peu plus élevé que la moyenne régionale. C’est surtout porté par la zone frontalière. Les tensions de recrutement sont plus élevées à cause de la concurrence des emplois proposés au Luxembourg notamment. Les difficultés de recrutement sont, estimées par les employeurs, essentiellement liées à un manque de main d’œuvre disponible, mais surtout sur des écarts de qualification de la main d’œuvre.

Quels types d’établissements et quels types de contrats sont concernés par ces recrutements ?

Pour 80 %, on est sur des emplois durables. On est sur des contrats de longue durée ou du CDI. Selon les secteurs on touche pratiquement les 100% comme par exemple sur les métiers d’aide à domicile, auxiliaire de vie. L’ensemble des postes proposés, pratiquement 1000 sur le département, sont sur des emplois durables.

Les chiffres du chômage sont tombés hier. Ils sont très élevés puisqu’ils prennent en compte l’inscription des bénéficiaires du RSA. Quelle est la situation du département en ce moment ?

La situation en Moselle, c’est une hausse de la demande d’emploi notamment en catégorie A, on a une hausse d’environ 6% sur le dernier trimestre, mais c’est essentiellement dû aux modifications des inscriptions au mois de janvier avec la loi pour le plein emploi qui prévoit l’inscription obligatoire de l’ensemble des bénéficiaires du RSA, des jeunes qui étaient suivis par les missions locales et qui n’étaient pas encore inscrits et donc en Moselle on est sur pratiquement 9000 personnes supplémentaires qui ont été inscrites en ce début d’année. On est sur une meilleure visibilité des personnes privées d’emploi, mais on n’est pas sur une hausse du chômage comme on pouvait l’entendre dans les lignes statistiques précédentes.  

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