Malaise à la mairie de Forbach : un dialogue rompu et une plainte en suspens, déplore FO
par Cédric Kempf
vendredi 19 juin 2026 à 06:00
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La situation reste très tendue entre le syndicat FO et la Ville de Forbach. En avril 2024, une plainte collective a été déposée contre X pour des faits de harcèlement moral et de discrimination syndicale au sein des services de la municipalité. Deux ans plus tard, la situation serait toujours la même. Pire, elle se serait même aggravée. Force Ouvrière déplore une enquête au point mort.
Son N°1 - Malaise à la mairie de Forbach : un dialogue rompu et une plainte en suspens, déplore FO
Keltoum Omrani, secrétaire générale FO de la mairie, et agent de bibliothèque, constate une différence de traitements des agents selon leur couleur syndicale.
Il y a des agents qui sont mis au placard, c'est-à-dire que physiquement ils sont écartés des locaux et se retrouvent dans un bureau sans mission particulière. Ils sont donc payés à ne rien faire.
Des propos déplacés et de la violence psychologique répétés seraient monnaie courante de la part de la hiérarchie. Keltoum Omrani en ferait elle-même les frais.
J'ai quasiment aucun contact avec le chef de pôle qui m'ignore complètement, le maire encore moins puisqu'il ne répond pas à mes courriers, et au niveau de l'équipe vous savez, quand vous avez une étiquette, vous êtes toujours dans le viseur, et surtout que cela a eu un impact sur ma carrière qui était complètement bloquée.
Selon ses chiffres, 62 départs d’agents auraient eu lieu les 4 dernières années. De son côté, le maire de Forbach, Alexandre Cassaro, a un tout autre point de vue.
Lorsque je suis arrivé à la tête de la municipalité, le taux d'absentéisme était supérieur à 10% et il avoisinait même les 12%. Aujourd'hui, ce taux n'est que de 8%, ce qui veut donc dire que les conditions de travail ont été améliorées.
Et lorsqu’on lui demande si lui ou sa proche équipe a quelque chose à se reprocher…
Aucunement ! Et encore une fois, cette action de Force Ouvrière est née à la suite d'une sanction disciplinaire d'une responsable syndicale. Je rappelle qu'il est important que nous ayons dans notre collectivité des représentants du personnel, mais être représentant du personnel, ça ne donne pas tous les droits.
Concernant la plainte déposée, FO ne constate aucune avancée. Le syndicat est représenté par l’avocat Maître Ralph Blindauer.
Le procureur m'avait indiqué que la plainte était transmise à un service de police pour une enquête, ce qui avait fait naître beaucoup d'espoir. Au bout de quelques semaines et quelques mois, on n'avait constaté que personne n'avait été entendu, et on a adressé 2 rappels. J'imagine que ce dossier est passé en-dessous de la pile à la police.
Cette affaire, qui s’éternise, alimente chez FO et son avocat la crainte d’un sentiment d’impunité et d’une perte de la confiance dans l’État de droit.
La sécurité au travail pose question
Deux discours s'opposent : le syndicat FO dénonce des manquements dans les obligations légales de la part de la municipalité, et cette dernière assure faire ce qu'il faut à ce sujet. Maître Ralph Blindauer argumente sur les dysfonctionnements.
Son N°2 - Malaise à la mairie de Forbach : un dialogue rompu et une plainte en suspens, déplore FO
Il y a la F3SCT (Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail) qui est l'équivalent du CHSCT dans le privé. Elle a été péniblement mise en place mais elle ne se réunit pas. Il y a des obligations de mettre à jour le document unique d'évaluation des risques professionnels, ce qu'on appelle le DUERP, qui existe dans le privé aussi, et ce n'est pas fait ! C'est grave, parce qu'il y a des risques professionnels qui ne sont pas évalués.
Alexandre Cassaro, le maire, se défend.
Son N°3 - Malaise à la mairie de Forbach : un dialogue rompu et une plainte en suspens, déplore FO
Nous réunissons régulièrement le CST (Comité Social Territorial) qui réunit à la fois les représentants du personnel et les élus. Il nous permet de travailler sur l'amélioration du quotidien de nos agents. Je rappelle que nous avons modernisé l'outil de travail de nos agents pour les ATSEM, les femmes de ménage, les agents des ateliers municipaux, et nous avons aussi mis en place il y a deux ans la prime inflation pour augmenter le pouvoir d'achat de nos collaborateurs.
Le tribunal administratif pourrait être saisi prochainement par le syndicat FO, par le biais de son avocat.
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